- Praca zdalna – nowe regulacje.
- Kontrola trzeźwości pracowników oraz obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowe zasady.
- 4 sposoby na obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników
- Badania lekarskie maszynisty – co najmniej 6 miesięcy przerwy
- Ochrona sygnalistów – jest już projekt ustawy!
- Kiedy szkolenia pracowników powinny być zaliczane do czasu pracy (odbywać się w czasie pracy) a kiedy powinny się odbywać poza czasem pracy?
- Wykorzystanie wizerunku pracownika, czy jedna zgoda jest wystarczająca? – case study.
- Czy podmiot leczniczy może stosować ankiety epidemiologiczne – case study.
- Dyrektywa o ochronie sygnalistów – kogo dotyczy i o co w tym wszystkim chodzi?
- Planowane zmiany w prawie medycznym
- Czy obniżony wymiar czasu pracy może stosować pracodawca, u którego wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń jest niższy niż 0,3? Jeśli tak, to jak długo można go stosować?
- Czy można obniżyć wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15zf specustawy antykryzysowej?
- Zmiana warunków zatrudnienia obcokrajowca w związku z COVID-19.
- Subwencje z PFR dla MSP w ramach tarczy antykryzysowej cz. 2 – istotne informacje.
- Subwencje z PFR dla MSP w ramach tarczy antykryzysowej cz. 1.
- Badania wstępne, okresowe, kontrolne a COVID-19
- Procedura złożenia wniosku o dofinansowanie na bazie tarczy antykryzysowej.
- Koronawirus a prawa pracownika cd.
- Stanowisko PIP w kwestiach dotyczących praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem.
- RODO a przekazywanie informacji o szczepieniach ochronnych.
- W 2020 r. więcej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrole między innymi w korporacjach.
- Czy pracodawca może wykorzystywać wizerunek pracownika utrwalony za pomocą monitoringu w celach szkoleniowych?
- Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych dotyczących czasu pracy.
- Zmiany w prawie medycznym w 2020 r.
Menu