Author Archives: amklegal

W związku z tym, że przepisy Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) przewidują możliwości dokonania zmiany warunków zatrudnienia pracowników na czas trwania epidemii COVID-19 (np. poprzez obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g […]

Poniżej omawiamy najważniejsze zagadnienia związane z subwencjami z PFR, zapraszamy do zapoznania się co pozwoli Państwu szybko i sprawnie zdecydować czy i jak złożyć wniosek o udzielenie wsparcia. Przeznaczenie środków: Przedsiębiorca będzie uprawniony do wykorzystania otrzymanej subwencji na pokrycie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Pokrycie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej jest kategorią szeroką i obejmuje większość kosztów […]

Pod koniec kwietnia 2020 r. uruchomiony został przez Polski Fundusz Rozwoju program mający na celu udzielenie wsparcia przedsiębiorcom. Głównym instrumentem finansowym jest subwencja finansowa udzielana przez PFR. Subwencja finansowa udzielana będzie na podstawie umowy o udzielenie subwencji finansowej, której zawarcie przez przedsiębiorcę jest konieczne i niezbędne dla jej otrzymania. Subwencja finansowa będzie miała w znacznej […]

Zgodnie z art. 12a Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów art. 229 § 2 zdanie pierwsze, § 4a w zakresie badań okresowych i § 5 Kodeksu pracy, a więc […]

Przepisy ustawyo zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw przewidują następującą procedurę składania wniosków, o których mowa w art. 15g ustawy. Uwagi wstępne Do wypłaty i rozliczania świadczeń, o których mowa w ust. 1, oraz środków, o których […]

Jak informuje rzecznik ZUS, w sytuacji zagrożenia koronawirusem, państwowy inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie osoby przebywającej na terytorium RP, jeśli jest ona podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną lub miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego. Rzecznik ZUS wskazuje, że osoba, która otrzyma decyzję inspektora sanitarnego, powinna dostarczyć pracodawcy tę decyzję. Dokument […]

Państwowa Inspekcja Pracy postanowiła wyjaśnić wątpliwości dotyczące przepisów prawa pracy, odnoszące się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Według Państwowej Inspekcji Pracy, zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia […]

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1239 z późn. zm.; dalej: u.z.z.) osoby przebywające na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej są zobowiązane na zasadach w niej określonych do poddawania się szczepieniom ochronnym. Odpowiedzialność za spełnienie tego […]

W 2020 r. Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 72 tysiące kontroli.   Priorytetem mają być kontrole dotyczące przestrzegania przepisów o czasie pracy, wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Planowane kontrole będą się koncentrować na sprawdzeniu czasu pracy w korporacjach, jednostkach samorządu terytorialnego oraz urzędach administracji państwowej. Kontrolowane będą także umowy cywilnoprawne, w tym […]

W praktyce często pojawiają się pytania o możliwość wykorzystania nagrań z monitoringu wizyjnego stosowanego w zakładzie pracy w celach szkoleniowych. Wskazać należy, że pracodawca może podczas szkoleń z bhp posługiwać się nagraniami lub fotografiami pochodzącymi z monitoringu pod dwoma warunkami wskazanymi poniżej. Zgodnie z art. 22(2) § 1 k.p. pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad […]