Ochrona sygnalistów – jest już projekt ustawy!

Jakiś czas temu pisałem o Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dzisiaj wracam do tego tematu, bowiem w zeszłym tygodniu przedstawiony został projekt ustawy wdrażającej ww. dyrektywę. Poruszając ten temat z przedsiębiorcami w zasadzie zawsze pada pytanie, a co grozi […]

Kiedy szkolenia pracowników powinny być zaliczane do czasu pracy (odbywać się w czasie pracy) a kiedy powinny się odbywać poza czasem pracy?

W nielicznych publikacjach odnoszących się do poruszonej tematyki wyrażany jest generalny pogląd, że wyłącznie obowiązkowe szkolenia z zakresu BHP, o których mowa w art. 2373 kodeksu pracy, zalicza się do czasu pracy, a wszystkie pozostałe nie. W przypadku szkoleń organizowanych w godzinach pracy występują z kolei dwa poglądy. Pierwszy, to stanowisko, zgodnie z którym czas […]

Wykorzystanie wizerunku pracownika, czy jedna zgoda jest wystarczająca? – case study.

Pracodawca stosuje praktykę, że przy podpisywaniu umowy o pracę z nowym pracownikiem uzyskuje od niego zgodę na wykorzystywanie jego wizerunku (przetwarzanie danych). Wobec tego pyta czy w sytuacji, gdy będzie chciał wykorzystać wizerunek pracownika uwidoczniony na opracowanym przez niego filmie stanowiącym szkolenie, instruktarz, to musi uzyskiwać odrębną zgodę na wykorzystanie wizerunku. W kwestiach związanych z […]

Czy podmiot leczniczy może stosować ankiety epidemiologiczne – case study.

Pacjent podmiotu leczniczego poprosił o podanie podstawy prawnej do przeprowadzania przez ten podmiot ankiety epidemiologicznej i przetwarzania danych osobowych uzyskiwanych w ten sposób. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w jednym z prezentowanych stanowisk daje „zielone światło” dla przeprowadzania ankiet epidemiologicznych wskazując na art. 9 ust. 2 lit. i) RODO, ale jednocześnie wskazując na konieczność występowania […]

Dyrektywa o ochronie sygnalistów – kogo dotyczy i o co w tym wszystkim chodzi?

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, bo o niej mowa, zacznie obowiązywać już 17 grudnia 2021r. Nakłada ona na przedsiębiorców (wszystkich tych, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników), nowe obowiązki związane z zapewnieniem szeroko pojętej zgodności organizacji w obszarze ochrony sygnalistów. […]

Planowane zmiany w prawie medycznym

Dzisiaj kilka zdań o planowanych zmianach w obszarze prawa medycznego, albowiem dzieje się tam bardzo dużo. W lipcu br. weszło w życie zarządzenie ministra zdrowia w sprawie powołania zespołu do spraw zmian w podstawowej opiece zdrowotnej. Powołany zespół przyjął już plan działania określając w nim, że do września zostaną wypracowane nowe zasady wyceny teleporad, do […]

Czy obniżony wymiar czasu pracy może stosować pracodawca, u którego wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń jest niższy niż 0,3? Jeśli tak, to jak długo można go stosować?

Tarczą 4.0. do Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 z późn. zm.) – dalej: specustawa – dodano przepis art. 15gb, który pozwala pracodawcy, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub […]

Czy można obniżyć wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15zf specustawy antykryzysowej?

W związku z tym, że Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) przewiduje możliwości na podstawie art. 15g obniżenia wymiaru czasu pracy pojawiły się pytania o możliwość zastosowania obniżenia wymiaru czasu pracy również na podstawie […]

Zmiana warunków zatrudnienia obcokrajowca w związku z COVID-19.

W związku z tym, że przepisy Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) przewidują możliwości dokonania zmiany warunków zatrudnienia pracowników na czas trwania epidemii COVID-19 (np. poprzez obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g […]

Subwencje z PFR dla MSP w ramach tarczy antykryzysowej cz. 2 – istotne informacje.

Poniżej omawiamy najważniejsze zagadnienia związane z subwencjami z PFR, zapraszamy do zapoznania się co pozwoli Państwu szybko i sprawnie zdecydować czy i jak złożyć wniosek o udzielenie wsparcia. Przeznaczenie środków: Przedsiębiorca będzie uprawniony do wykorzystania otrzymanej subwencji na pokrycie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Pokrycie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej jest kategorią szeroką i obejmuje większość kosztów […]