AMK Legal https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Dyrektywa o ochronie sygnalistów – kogo dotyczy i o co w tym wszystkim chodzi? Newsy Czy podmiot leczniczy może stosować ankiety epidemiologiczne – case study. Planowane zmiany w prawie medycznym Wykorzystanie wizerunku pracownika, czy jedna zgoda jest wystarczająca? – case study. Kiedy szkolenia pracowników powinny być zaliczane do czasu pracy (odbywać się w czasie pracy) a kiedy powinny się odbywać poza czasem pracy? Ochrona sygnalistów – jest już projekt ustawy! Badania lekarskie maszynisty – co najmniej 6 miesięcy przerwy 4 sposoby na obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników Kontrola trzeźwości pracowników oraz obecność środków działających podobnie do alkoholu – nowe zasady. Praca zdalna – nowe regulacje. Subwencje z PFR dla MSP w ramach tarczy antykryzysowej cz. 1. Subwencje z PFR dla MSP w ramach tarczy antykryzysowej cz. 2 – istotne informacje. W 2020 r. więcej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrole między innymi w korporacjach. Kontakt RODO a przekazywanie informacji o szczepieniach ochronnych. Strona główna O kancelarii Zespół Formy współpracy Polityka prywatności Czy obniżony wymiar czasu pracy może stosować pracodawca, u którego wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń jest niższy niż 0,3? Jeśli tak, to jak długo można go stosować? Zmiany w prawie medycznym w 2020 r. Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych dotyczących czasu pracy. Czy pracodawca może wykorzystywać wizerunek pracownika utrwalony za pomocą monitoringu w celach szkoleniowych? Stanowisko PIP w kwestiach dotyczących praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem. Koronawirus a prawa pracownika cd. Procedura złożenia wniosku o dofinansowanie na bazie tarczy antykryzysowej. Badania wstępne, okresowe, kontrolne a COVID-19 Zmiana warunków zatrudnienia obcokrajowca w związku z COVID-19. Czy można obniżyć wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15zf specustawy antykryzysowej?